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金沙娱乐  科技领域的情况也很糟糕,其中25%的专业人士是女性。由于严谨的研究和媒体提及,随着对问题的认识的传播,这种趋势正在转变。此外,还有一些引人注目的好莱坞事件,例如娜塔莉波特曼在1月份召集金球奖最佳导演的全男性提名时。尽管如此,女性的人数仍然严重不足。例如,自2007年以来,女性董事比例的提高幅度很小,从30%降至32%。结构解决方案尚未找到。让我分享科技行业研究中的一些有希望的技巧。
 
为什么破土动工如此困难
 
各个组织可以积极主动,制定目标包容目标和实现目标的计划。例如,在IT部门,埃森哲已经设定了到2025年(目前的35%)将50%的女性发展为劳动力的目标。 Annenberg研究的作者推荐这些目标包含目标用于电影行业。但是你如何实现这些目标呢?
 
 
首先,了解问题的根源至关重要。来自明尼苏达大学的Sofia Bapna和Russell Funk可能已经找到了其中一个厚重的根源。通过IT会议的现场实验(当然,女性占少数),他们发现,与男性相比,女性新接触者减少了42%,与她们交谈的时间减少了48%,并且增加了25%的联系人。 LinkedIn。也就是说,女性很难找到合适的人与他们建立联系并与之互动。所以这就像鸡蛋问题。代表性不足会导致社交网络不足,从而加剧代表性不足的问题。
 
然而,网络是影响娱乐事业的重要因素,比如电影制作人。佩珀代因大学电影研究教授Joi Carr在美国电影市场组织了一次关于多元化和包容性的年度研讨会。她表示:“女性和有色人种的网络对于获得机会的利用至关重要。网络功能偶然,偶然的会议和联系只会因为接近而创造宝贵的机会。”
 
Bapna和Funk提供社交网络理论,说明为什么很难打破这种恶性循环。他们认为,如果代表性不足,女性将面临搜索和社会障碍。 BAPNA和恐怖状态:“搜索的障碍包括标识和定位连接,谁可以提供有用的信息挑战的社会障碍包括与陌生人互动的挑战,许多人跨越边界的社会性别一样进行交互时感到不舒服。”
 
如何打破恶性循环
 
那么你如何打破这种恶性循环呢? Bapna和Funk利用现有的社交网络理论,通过电子邮件设计简单的通信,将会议参与者暴露给其他参与者,作为打破搜索障碍的“网络建议”,以及打破社交障碍的“网络介绍”。对于介绍,主题被分组,并且一组中的所有成员彼此介绍。

效果显着。通过网络建议减少搜索障碍,使女性接触的新联系人数增加了57%,与新联系人交谈的时间增加了90%,女性在LinkedIn上的联系人数增加了29%,女性更换工作的可能性增加了1.6%倍。通过电子介绍降低社会障碍,使女性与新联系人交谈的时间增加了66%。干预措施并没有改善男性的结果。
 
这项研究表明,打破代表性不足和低度网络之间恶性循环的一种方法是为女性提供打破搜索和社会障碍的工具。在娱乐业和科技行业中,代表性不足从最高层开始。像工作室这样的大型娱乐公司的大多数高级管理人员都是男性,这些高级管理人员可以深入到制片人和导演等重要的领改善妇女在行政和企业角色中建立网络的措施应该有助于消除迄今为止难以改善性别多样性的根源。
 
想到的其他想法是女性积极利用像Linkedin这样的专业网站,它们提供良好的搜索功能,减轻物理环境中跨性别互动带来的任何不适。此外,网络站点可以通过开发选择加入服务来提供帮助,根据他们的职业抱负为女性提供介绍。
 
采取行动
 
在担任领导和绿灯的角色中,女性更多的存在应该会在创造性角色中带来更多的性别多样性。但是顶部的变化和涓滴的过程将需要很长时间。来自威斯康星大学麦迪逊分校的Bapna和Martin Ganco可能通过在股权众筹平台上进行实地试验,为创意人士找到了一个短期选择。


在实验中,他们向一些投资者透露了一家新企业的女性联合创始人,并向其他投资者透露了同一企业的男性联合创始人(避免图片或其他可能引发非性别偏见的信息)。结果显示,女性投资者对男性主导企业的吸引力低于男性投资者。就男性投资者而言,没有明显的基于性别的偏好。这意味着股权众筹平台可以使女性娱乐创意受益,因为它们可以在男性投资者基金中平等竞争,并且可能对女性投资者资金有优势。女性创意人员甚至可以利用社交网站吸引更多女性投资者进入众筹平台,这将增加他们的优势。
 
娱乐业正在认识到打破网络障碍的重要性。好莱坞的女性技术(WiTH)于2014年开始,有40名女性,现在有超过1,750名女性和男性成员。在他们的会议上,他们特意关注专业发展的支柱,其中之一就是网络。索尼影业的技术主管WiTH联合创始人Nadya Ichinomiya表示:“我们意识到网络的重要性。在我们的会议上,我们故意组建团队,成员彼此不认识。许多关系已经形成并在会议之外繁荣,包括新的就业机会。“
 
有趣的是,WiTH正在使用与Bapna-Funk实验类似的网络介绍。改善娱乐中的性别多样性是一个顽固的问题,但似乎有明确的途径来打破恶性循环。 Bapna反映:“我希望这些研究揭示的见解将加速急需的变革。”
 
我是信息系统副教授,娱乐,体育,媒体和文化研究所执行主任,佩珀代因Graziadio商学院应用研究中心主任。我拥有信息和决策科学博士学位......更多
Granados博士是Pepperdine Graziadio商学院娱乐,体育,媒体和文化研究所的执行董事。在Twitter上关注他,福布斯。

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